Une bonne lettre de motivation ne récite pas votre CV : elle donne envie de vous rencontrer. Pourtant, les mêmes erreurs reviennent sans cesse et coûtent des entretiens. Voici les cinq à bannir.
1. La lettre « passe-partout »
Envoyer exactement la même lettre à toutes les entreprises se voit immédiatement. Le recruteur veut sentir que vous avez visé son poste et son entreprise. Citez le nom de la société, le poste exact, et un élément précis qui vous attire chez eux.
2. Parler seulement de soi
« Je cherche… je veux… j'aimerais… » : une lettre centrée sur vos besoins oublie l'essentiel. Renversez la perspective : qu'est-ce que vous apportez à l'entreprise ? Reliez vos compétences aux besoins exprimés dans l'offre.
3. Répéter le CV mot pour mot
La lettre n'est pas un doublon du CV. Choisissez une ou deux expériences fortes et racontez-les : le contexte, ce que vous avez fait, le résultat. Un exemple concret vaut mieux qu'une liste de qualités.
4. Les fautes et la négligence
Une faute d'orthographe, un nom d'entreprise mal écrit, une mise en page bâclée : autant de signaux négatifs. Relisez-vous, faites relire, et soignez la présentation. C'est le premier aperçu de votre sérieux.
5. Une lettre trop longue
Une page maximum, aérée, avec des paragraphes courts. Le recruteur lit vite : allez à l'essentiel. Une accroche qui interpelle, un corps qui démontre, une conclusion qui propose un échange.
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